上外工（2006）02号 签发人：李月松
2006年是“十一五”规划的开局之年，是我校“四三二一”发展新战略的起步之年，我校工会将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届三中、四中、五中全会和市委八届八次全会精神，以科学发展观统领工会工作，在校党委和市科教工会的领导下，围绕中心，服务教职员工，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，以加强工会组织建设、增强基层工会活力为重点，继续推进“三项工程”，主动融入“科教兴市”主战略，识大局，谋全局，抓开局，为发挥广大科教员工在实施“科教兴市”和“人才强校、学科强校”主战略中的主力军作用，为建设“和谐校园”贡献智慧和力量。
一、认真学习，深刻领会党的十六届三中、四中、五中全会精神、学习贯彻市委八届八次会议精神。
第一，要切实提高做好群众工作的能力，自觉把增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位作为自己的重要责任。构筑党建指导工建，工建服务党建的新格局，把党委想的、行政抓的、职工盼的、工会能干的事情，作为自己的工作重点，努力推进“和谐校园”的建设。工会工作只有组织职工群众，才有基础；只有动员职工群众，才有活力；只有依靠职工群众，才有力量；只有服务职工群众，才会有价值。
第二，在改革深化、利益调整、劳动关系更为复杂的今天，各种利益矛盾将会更加凸现，工会要尽可能弥补工作中出现的“缺位”现象。
第三，建立健全向党委的汇报制度、与行政及其他职能部门的联席会议制度、职工民主管理制度，以及劳动关系的预防处置机制和劳动关系的协调机制，站在维护教职工队伍的团结与稳定的高度，按照“组织起来，切实维权”的要求，从落实工会组织的基本职能入手，更好地承担起党联系职工群众的桥梁纽带、职工权益的代表者和维护者的职责。
第四，准确把握市委八届八次全会精神，首要的是把科学发展观作为指导工会工作的世界观和方法论，工会工作要把握大局，找准切入点、着力点和发力点。广大工会干部要充分认识教职工的能量与蕴藏着的积极性，把工会工作的创造性发挥得更充分一些，工作的覆盖面更广泛一些，工作的影响力更深入一些。
二、不断探索工会工作的新机制，坚持重心下移，增强基层活力，完善二级工会建设。
第一，不断完善教代会制度。做好召开上海外国语大学第十五届教职工代表大会的各项工作；做到每年至少召开一次教职工代表大会。规范二级教代会，真正发挥二级教代会的作用，坚持每年召开一次教代会，使基层民主管理更加规范和完善。继续做好双月座谈会工作，及时尽快地协调或解决各部门在教学、科研、管理方面的问题。年底拟对我校二级工会工作情况进行考查，评选“先进教工小家”。
第二，工会工作人员已分组建立了针对学校28个二级工会的联系制度，本年度将对这一制度健全化，疏通上下沟通的渠道，让教职工切身感觉工会就在他们身边。定期到部门、学院听取教职工对学校工会工作的意见和建议，对教职工普遍关心的热点问题向校有关部门反映，并将处理结果向教职工传达，更具体地起好桥梁纽带的作用，以进一步推进校务公开工作。
第三，继续加强对两个教工之家的服务和管理，尽最大可能为师生员工做好服务工作，并对教工之家的功能进行进一步的健全和开发。
第四，修订和健全工会各项制度建设，完善办事流程制度，加强信息沟通、公示制度，建立“工会热线”，及时反映和解决教工所遇到的困难和问题。
第五，加强妇女工作品牌建设，以优势带动发展。
1.庆祝“三八国际劳动妇女节”96周年，以纪念“三八妇女节”表彰先进为契机，积极做好先进的表彰和宣传工作。宣传2004—2005年度我校比翼双飞模范佳侣的先进事迹，运用各种有效形式和方法，大力弘扬他们的先进事迹，倡导温馨和谐的家庭气氛，协调家庭和事业之间的互助关系，引导广大教职工向先进学习。
2.庆祝我校女教授女干部联谊会成立三周年，借助教工之家举行学术沙龙开办仪式并开展各项活动。
3.结合五四青年节，成立青年教师联谊会，以社团形式交流和提高青年教师在教学、科研、事业、婚姻、家庭、个人爱好、健身娱乐等方面的能力。
4.以我校女性学课题组新出版的《女性学教程》为主要内容，继续在本科生中开设“女性学”公共选修课及讲座。
5.结合教师节，向全校教职工分发以我校教师“比翼双飞”、“教子成才”、“拜师结对”、“健康美容”等为主要素材的幸福生活小手册。
6.女教授联谊会拟以一套出色的时装秀参加大学生毕业文艺演出。
7.借助女教授联谊会这一平台拟成立上外女教师合唱团。
8.结合六一儿童节举办育儿沙龙，为年轻妈妈和准妈妈们提供交流探讨的机会。
9.继续做好“上海市优秀青年女教师成才资助金”的扩展工作。包括三方面的内容：（1）家庭服务补贴：对象为40岁以下的女学科带头人人、女教授（包括其他正高职称），每人每年600元。（2）生育、哺育生活补贴：对象为符合计划生育条例、有副高以上职称或博士学位的女教师。每人补贴2000元。（3）教学科研成果奖励补贴：对象为获得市级以上科技进步和社会科学成果奖的40岁以下的女教师（课题、项目主要负责人），奖励金额每项500—2000元。在做好市资助金现有项目组织实施工作的基础上，与校财务处协商制定了配套实施方案，学校将对以上三种情况同时进行奖励。为更多青年女教师的发展提供了支持和保障。
10.在健身中心的大力支持下，继续为女教授女干部创设了良好的健身条件，女教授女干部联谊会会员可享受优惠价去校健身中心进行游泳或健身活动，本年度将做好宣传工作，扩大受益面。
三、保障教职工经济生活和精神文化生活，以真情体现关爱。
1.多渠道筹措资金，充实帮困基金。严格帮困基金的使用，充分发挥帮困基金的作用，尽可能提高对确实有困难的教职工以雪中送炭的帮助，适当增加帮困基金力度。结合节日多层次地做好帮困送温暖工作。
2.继续为教职工做好医疗保障工作。校工会要在稳定保险工作的同时，将工作进一步做实做细，做到无差错、不遗漏，将医疗保险工作的质量进一步提高。
3.继续以小型多样的活动丰富教职工业余文化体育活动，关心和支持教授篮球队、青年教工篮球队，组建教工足球队、乒乓队等，坚持“周周有活动，月月有赛事”。引导和支持各部门工会之间组织各项活动。
4.策划组织庆祝六一国际儿童节活动。组织全校教职工子女文娱活动，并赠送节日礼物。
5.精心安排暑期教职工疗休养工作，完善疗休养机制，组织优秀教职工群体、优秀青年团体、工会干部等饱览祖国大好河山，缓解工作的压力，得到充分休息，并请教职工对领队人员进行评议，以提高领队工作质量。
6.组织欢度国庆、中秋活动。组织外地青年教师团圆活动，让她们与工会干部一起感受家的温暖；向学科带头人、学术骨干、先进教工等送上节日的问候。
7.组织召开秋季教工运动会。在全校积极倡导运动健身的理念，做到早准备、早落实，尽可能调动教职工的积极参与，调整和新添运动项目。
校工会要以校党委提出的“四、三、二、一”发展新战略为工作着力点，统一思想，统一步骤，凝聚广大教工为实现这一目标而努力；工会干部要围绕“四、三、二、一”发展战略提出新思路，新方法，立足岗位、脚踏实地地为实施和推进“四、三、二、一”发展战略建功立业，为推进学校的改革和发展作出更大贡献。 &