2008年是我国多灾多难的一年，同时也是我国不平凡的一年，从年初南方的雪灾到5.12汶川大地震，给中国人民带来了重大灾难，但永不向困难低头的中国人民成功举办了北京奥运会和残奥会，实现了中国人民的百年梦想，同时胜利召开了党的“十七大”。后勤工会在这不平凡的一年里，坚持以科学发展观全面指导后勤工会工作。根据校工会的工作安排，在后勤党总支的领导下，在各部门经理和全体员工的支持下，认真贯彻党的十七大以及中国工会十五大会议精神，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。下面从五个方面汇报后勤工会工作。
一、开展文体活动，繁荣企业文化
2008年后勤在立足学校、服务学校的基础上，不断加大走向市场、走向社会的力度，新增校外餐饮点三处，为区域经济服务，为社会和谐服务的理念得到进一步加强。为此，后勤员工队伍也从原有的600多人发展到今年年底的740多人，一支庞大的后勤队伍如何增加凝聚力，这是工会工作的突破口。后勤工会根据职工人多、点多的特殊情况，采取多种形式推进企业文化建设，改变了以往职工下班不是打牌就是睡觉、不是闲逛就是醉倒的状况。后勤职工丰富多彩的业余生活不断满足广大后勤职工对精神文化的需求，后勤今年成立的合唱团，有干部有职工，有外来务工者，有在编职工参加，大家积极参与，在参加市科教系统“和谐之声”合唱比赛中，后勤代表上外夺得三等奖，充分显示了上外后勤职工的风采，同时为学校赢得了荣誉。
后勤工会积极参加校工会举办的各类活动，在今年校工会举办的“五月之声”卡拉OK大奖赛中，后勤代表队获得三等奖；在校运动会上，后勤选手参赛项目多达11项，参赛人数多达47人，获得一个第三名、二个第四名的好成绩。与此同时，后勤工会还参与校工会组织的各种竞赛和征文比赛，后勤工会参与校工会的论文比赛获得二等奖。
后勤把开展丰富多彩的活动作为维护职工精神文化权益的实现方式，后勤成功举办的例会讲评竞赛为职工搭建了展示自己的平台。8个参赛代表队参赛人数多达200人。通过竞赛充分展示了广大职工的风采，锻炼了职工的口才，拓展了职工的工作思路，增强了职工的自信度。通过竞赛，后勤工会群体的文体活动蔚然成风，提高了广大职工的身体素质，2008年后勤工会连续第二年获得校工会颁发的群众体育先进集体光荣称号。
二、加强职工培训，提高员工素质
在竞争日益加剧的时代，高素质、高技能是一个人能立于不败之地的根本，同时也是一个企业把业务做大的关键所在。在后勤事业不断发展的情况下，人才的培养与渴求已成为目前的主要话题。因此，加强职工培训，提高员工素质是工会工作的重点内容。
2008年后勤工会积极鼓励职工参加多种形式的学习培训。今年后勤有2人获得技师证书，10名职工获得高级工证书，1人获得高级营养师，2人获得中级证书。技能文化水平的提升，为后勤的发展注入了新的活力。
三、扶贫帮困送温暖，争做职工贴心人
后勤在岗职工多，离退休人数多，扶贫帮困难度大，后勤工会在后勤党政领导的全力支持下，今年的扶贫帮困力度前所未有。今年以来，先后17次到医院和职工家中送去组织的关怀，送去领导的慰问，让“十个必访”落到实处。
后勤工会争做群众的有心人、知心人，每个月后勤工会都能及时为职工办理医保理赔手续，解决他们的后顾之忧。每当校工会发放物品时，后勤工会总是第一时间赶到现场，尽管后勤是大户，但后勤工会总能以最快的速度把物品及时发放到职工手中，把校工会的关怀送至职工。校工会暑期休养，后勤工会都能及时安排，今年共安排15名后勤职工暑期休养。对校工会的帮困名额，后勤工会认真了解情况，听取有关意见进行落实，今年上半年申报了4名困难职工，春节前后勤又上报了5名困难职工，让生活困难的职工能享受校工会的补助。
四、尊老爱幼显关爱，工会工作彰和谐
后勤自2005年对考取大学的职工子女给予奖励以来，今年已是第四个年头，为了充分表达对下一代的关爱，鼓励职工子女学习成才的意愿，后勤今年对5名考取高校的职工子女进行了奖励，获奖学生表达了对后勤这一举措的感激之情，他们纷纷表示，不忘后勤领导的关心，一定不辜负后勤领导的关爱，好好学习，报效祖国。
后勤不仅关心下一代，同时对离退休职工给予尊重，目前后勤有离退休人员116人，后勤每年坚持组织老同志一日游。今年后勤组织老同志到上海野生动物园游览，老人们平时难得外出，后勤工会为他们创造条件，让他们感受到新上海的变化给他们带来了无比的喜悦。同时，每年重阳节，后勤工会请老同志来校相聚，共进午餐。今年，重阳节70多名老同志相聚一起欢度重阳，听后勤领导汇报工作，他们深深感谢后勤对老同志的关爱，临走时，后勤还给每人发放了礼品。
后勤的发展离不开老同志的奉献，当老同志离世时，后勤工会更彰显人性化的管理。今年以来，后勤工会已四次参加了追悼会，最早的年初四，最远的到崇明，代表后勤送一送曾为上外后勤作出贡献的老同志。
五、三级工会工作
随着后勤校外餐饮服务点不断增加，后勤外来务工者人数也较去年有所增加。因此，搞好三级工会工作已成为后勤工会工作的重中之重。2008年三级工会重点抓了以下几点：
1．建立和谐劳动关系
后勤近750名员工2/3为外来务工人员，外来务工者已成为后勤服务力量的主体。但随之而来的矛盾也易产生，大多数来自不同地区，员工之间、员工与部门之间都有一个磨合的适应过程，三级工会发挥工会组织的平台作用，经常监督检查劳动协议，合同的签订情况。今年后勤与外来务工者的签约率达100%。
管理进一步的规范，避免员工与部门之间的矛盾产生，同时经常通过部门会议提醒员工加强团结，相互帮助。今年四川汶川5.12大地震，物业管理服务部职工邝蓉家受灾严重，员工慷慨解囊相助，部门及后勤工会帮助慰问，和谐劳动关系的建立使后勤今年没有发生一起外来务工者向上级劳动主管部门反映举报的事件。
2．办好“教工小家”
松江后勤是外来务工者比较集中的地方，三级工会认真办好松江后勤“教工小家”，设专用场所配备电视，乒乓台，预订了青年报、劳动报、解放日报、文汇报等多种报刊，丰富职工的业余生活、文化生活，让外来务工者在上外感受到家的温暖。
3．对困难外来务工者给予帮助
今年年初新疆厨师患小肠气住院开刀，后勤三级工会得知这一情况，立即送去慰问品，当得知小厨师经济上有困难时，三级工会协同部门及时给予了帮困补助，新疆厨师非常激动，深深感谢