2006年度，外教社工会在校工会及社务委员会、党总支的领导下，贯彻落实了校工会部置的各项工作任务，并在校工会的指导与社党总支的安排下，调整了社部门工会小组，推选出了新的工会小组长，于6月2日召开全社员工大会，选出了新一届的社工会委员，完成了社工会委员的换届选举工作。
今年以来，社工会在开展校工会的各项工作以外，结合了出版社工作特点的具体情况，开展了一些适合社工作环境的群体活动，但从活动的范围与内容来讲，离工会工作的要求和全社工会会员的需求还有很大的差距，需要在总结本年度工作的基础上，制定出新一年的适应工会工作发展需要的工作计划，争取把外教社的工会工作搞得更好。
明年计划重点做好以下几方面的工作：
1.进一步明确社工会工作的指导思想。
由于社工会工作不设常设机构，它的各项工作在贯彻落实校工会的各项工作任务之外，还不能按照工会组织的职能把各项工作做到面面俱到，但在紧紧围绕出版社中心工作这个重点，即完成出版社每年制定的编辑、出版、发行工作计划方面，应该在社务委员会、党总支的领导安排下，配合党政部门开展一些工作，确保出版社中心工作任务的完成。
近年来外教社作为全国最大的外语专业出版社之一，面对竞争日益激烈的出版市场，必须在坚持社会效益第一的前提下，努力保持良好的经济业绩，在出版事业发展的同时，为学校提供更多的教育科研经费的支持。在这样的高目标工作计划下，外教社的每一位员工都必须承受巨大的高标准、高要求、高工作量的压力，保质保量的完成好各项工作任务。在这样的工作压力面前，社工会要发动群众，积极组织开展适合工会特点的多种形式的群体工作，通过这些群众喜闻乐见的活动，体现外教社的企业文化精神，在团结向上的企业氛围中增强全社员工的凝聚力，以和谐的企业环境来化解工作上的矛盾与压力，使外教社的各项工作在压力下做得更好，使外教社能够年复一年地保持全国出版界的领先地位并得到更好的创新发展。
2.关心员工，倡导和谐的人际关系。
社工会要通过工会委员、工会小组长多做一些关心我们每一位员工的工作，要倡导一种员工之间相互关心照顾的和谐的人际关系，在业务上、思想上新老职工之间要有尊敬师长、传帮带新职工的互动，要相互关心帮助解决员工工作生活中发生的一些困难，努力使出版社这个大家庭的温暖关怀到每一位员工。
社工会要更多关心青年员工的工作生活。出版社近年来的发展招聘了大量的青年员工，他们有知识学历层次高、发展目标要求高的特点，他们在经过刻苦的求学阶段和择业竞争后成为外教社的员工，更需要企业在工作上给予正确的引导，使他们在参加工作后能保持求学时求实奋进的刻苦精神，在实践中培养出创新独立的工作能力。由于青年员工多为外地籍留沪工作的应届学生，离开学校后独立生活会发生一些的困难，社工会和全社员工要给予他们更多的生活上的关心与帮助。
3.积极开展多种形式的文体活动，倡导健康的工作生活方式。
社工会要广泛听取意见，在紧张的工作之余，积极开展多种形式的群众喜爱的文娱体育活动，在锻炼身体的同时，增强员工之间的感情交流，使全社员工能够身心愉悦、精神饱满地工作生活。
2006.12.22