2007年后勤工会在校工会的指导下，在后勤党政班子的关心支持下，坚持以人为本，以构建和谐后勤为宗旨，把科学发展观落实到工会工作中，大胆创新，适应后勤发展变化的需要，建立了多元化劳动关系下的新型工会会员关系，着力在五个方面提升工会工作水平。
一、 规范管理，不断推进工会制度创新
近几年来，后勤每年都有大批在编职工退休，到目前为止，后勤离退休职工已达110多人。为了更好地贯彻落实校离退休二级管理工作的方针，弘扬中华民族尊老爱老的光荣传统，切实从政治上、思想上、生活上关心爱护后勤离退休老同志，促进后勤离退休二级管理工作的制度化、规范化建设，根据后勤工作的实际情况，颁布了《关于重大节日对后勤离退老同志进行慰问的规定》，每年春季组织老同志春游，重阳节敬老节茶话会，寒假前副科级以上离退休干部参加的后勤工作汇报会等三次定期活动；春节前以部门为单位对老同志进行慰问。今年后勤工会严格按照规定办事，组织60多名老同志参观宝山敬老院，重阳节邀请70多名老同志召开茶话会。此规定的出台深受老同志的好评。
与此同时，后勤颁布了《关于后勤离退休老同志追悼会事宜的有关规定》，此规定为做好后勤离退休老同志去世后的慰问安抚工作明确了职责。今年后勤有3位老同志离逝，后勤工会派相关领导出席，家属们感到很欣慰。
后勤工会不仅将离退休老同志的管理工作制度化，规范化，而且把对青少年的关心、培养、激励作为一项重要的工作内容，从2004年起为考取大学的职工子女举办庆功会并给予奖励。
这一系列规范化、制度化建设有力地推动了后勤工会制度创新。
二、 适应后勤发展需要，形成新型工会会员关系。
随着高校后勤改革的深入，后勤各类用工人数不断增多，目前已达700多人，其中外来务工者已成为后勤发展的骨干力量。后勤工会根据后勤发展实际情况，适时提出成立后勤三级工会，得到了校工会的大力支持，在学校第一批组织外来务工者加入工会，实现学校工会会员资格的历史性转变。6月27日松江校区后勤三级工会的成立大会上，有230多名外来务工者参加了三级工会，选举产生了以刘文兵、王继全、赵培红三位同志为领导的第一届三级工会委员。
后勤三级工会的成立，最大限度地把职工吸收到工会组织中来，为外来务工者搭建了沟通、交流成才的平台，真正维护了他们的合法权益，对增强职工的凝聚力、向心力、战斗力，促进和谐校园和和谐后勤建设起到了积极的作用。更为可喜的是他们对后勤服务工作更加精心，表现出更加关心、理解后勤，有了归属感和当家作主的自豪感。
三级工会成立以来，开展了一系列行之有效的工作。
一是加强对外来务工者的培训。今年暑假中松江食堂20多名职工
参加了餐饮岗位培训，松江后勤100多名职工参加了食品卫生和消防知识的培训，11月后勤又组织召开了“学习十七大文件，兴敬业爱岗之风”专题报告会，130多人参加了会议。通过培训，广大外来务工者掌握了相应的食品卫生和消防安全知识，知晓了爱岗敬业的重要性，为保证上外餐饮的卫生与消防安全做了充分的基础工作。
二是开展文体活动，活跃职工气氛。广大外来务工者来自不同的
城市，团结工作是外来务工者管理的一大难题。三级工会成立以来,为了增强职工的凝聚力，开展了一系列文体活动，上半年在松江开展了羽毛球、乒乓球友谊赛，参加人数30多人。目前，松江后勤成立了外来务工者足球队，准备参加松江大学园区外来工足球比赛。这些举措，增强了团结，促进了沟通，活跃了气氛，平时一直内向，少言寡语的清真食堂小厨师依斯马依力江通过参加文体活动，现在跟大家沟通交流多了，工作积极性高了。
三是生活上关心职工。暑期后，食堂有一名外来务工者生病，当
三级工会得知这一情况，及时送去慰问金，送去三级工会组织的关怀。
四是切实维护外来务工者的权益。成立三级工会的一大作用就是
更好地维护外来务工者的合法权益，根据市劳动保障局的规定，用工单位必须与劳务者签订用工协议或用工合同。后勤三级工会狠抓落实，检查后勤用工情况，督促各部门及时与外来务工者签订劳动合同，与此同时，及时调整最低工资标准，即由原来的750元调整到840元。尽管后勤每年要多支出30多万元，后勤仍然按时足额调整最低工资标准，切实维护了务工者的利益。
三、 加强员工培训创新，变“要我学”为“我要学”。
加强职工文化技术的培训是后勤工会工作的一项重要内容，通过加强职工文化技术的培训，提高后勤的综合素质，从而加大了后勤的竞争力，为后勤的发展提供人才保证。近几年，后勤职工呈现出主动学习的姿态。今年后勤有8名职工获得高级管理师证书，3名获得中级后勤管理师的证书，目前仍在参加各类学习的人数10多名，这些职工都是利用工作之余加强学习，不断丰富理论知识。与此同时，后勤定期组织管理和技术人员参加培训，邀请校内外专家学者传授管理经验和服务技能。今年，后勤先后邀请了上海高校后勤服务中心总经理宣讲“现代化服务营销的基本理论和核心理念”，邀请校国资办主任宣讲“乐在管理”的管理方法，邀请广中街道办主任宣讲“细节决定成败”的经验，新的观念，通过培训扩大了视野，更重要的是促进了后勤工作的开展，为后勤持续发展打下了基础。
我们在走出去，请进来的同时，积极鼓励互帮互学，建立师徒结拜机制。师徒结拜极大地调动了年轻人学技术的积极性。今年暑假，师徒交流心得，切磋厨艺，为提高后勤的服务质量发挥了极大作用。
四、 创新扶贫机制，不断提升救助困难职工的能力。
为了更进一步做好扶贫帮困工作，后勤工会积极探索新形势下扶贫帮困的新形式、新思路。后勤职工队伍的一大特点是在编职工多，老弱病残多，根据这一特点，后勤工会加大帮困力度，每年深入长病假职工家中送去慰问金和慰问品。专家楼职工全海荣10