—记后勤实业发展中心饮食工会小组—
在深化后勤社会化改革、努力打造“三个核心竞争力”的发展战略和培育优秀企业文化的进程中，后勤饮食工会小组作为群众组织，从中发挥了贴近群众的独特优势，起到上情下达，下情上达的桥梁纽带作用。
饮食工会小组在准企业化的运作实践中，十分重视企业文化的培育，并逐步将中心的“团结、创新、务实、向上”的企业精神让每个员工熟记在心，落实于行，形成一支训练有素、拉得出打得响的团结力量。工会小组积极配合后勤党政工作，大力推进转制后的企业文化建设。
强化培训，苦练内功。饮食服务部工作点多面广摊子大，人员结构复杂，三百多名员工，结构复杂，文化层次低，加上在编职工每年减少，管理队伍和技术力量都需要补充。为此，加强人才培养也是工会小组的头等大事，我们采用请进来，送出去的学习方法，培养了一批年青骨干，选贤任能，填空补缺，确保了事业发展，后继有人。为了提高员工服务技能，工会小组还定期举办各类讲座和技术比武，服务竞赛、消防演习，年终总结，表彰会上自编自演的文艺演出更是精彩纷呈，对提升员工素质起到了促进作用。
树新形象，评示范岗。饮食工会小组积极配合后勤工会开展的“创建和谐校园，树立新上外后勤人形象”活动，就餐率与满意率都在提高，服务明星不断涌现，服务质量更上了一层楼。去年评选的12名上外优秀后勤人中饮食服务部占5人；今年将评选好厨师、好搭档、好苗子、三八红旗手活动中，2人被提名；近期饮食服务部2名中西点心厨师被推荐并代表上海市参加全国高校烹饪大赛；在全国高校饮食行业20周年庆典上，被评为全国高校饮食先进单位，更加激发了员工奋发向上的热情。
竭诚服务，回报学校。饮食服务部在服务学校、走向社会、养活自己的同时，创收的效益不忘回报学校，回报师生。一是确保国有资产保值增值年增长率每年有提高；二是对清真食堂给予补贴，使在读回族学生能感受到民族政策对他们的厚爱。
访贫问苦，凝聚人心。送温暖是工会小组的传统工作，也是不可忽视的民心工程。饮食服务部领导即使工作忙也不忘走访生活困难、长期患病居家休养以及单亲家庭的职工，关心他们的生活和身体状况，送上慰问品和慰问金，让他们沐浴组织的关怀和温暖。一个充满爱心的组织，感动的不仅是受助受访的当事人，而是饮食服务部的所有职工。
饮水思源，尊老敬贤。对于曾经在饮食战线贡献过青春和才智的离退休人员，他们是一笔宝贵的财富，是我们事业的奠基人，我们不能忘记。饮食服务部与工会领导每逢岁末年初都要把老同志请来，召开迎春茶话会，欢聚一堂，向他们汇报后勤一年来的工作进展情况和新一年的工作思路、工作目标，征求老同志建设性的宝贵意见。不忘给老同志送上慰问品新春的祝福，让老同志感受到“人走茶不凉”的人间温情。今年十月份我们还邀请了部分老同志帮我们一起回忆上外特色传统菜肴和点心，为晚辈提供有用的素材，共同完成编写上外特色菜谱。
饮食服务部是一个服务的集体，也是个充满朝气活泼的集体。工会小组开展的歌咏、棋牌、乒乓球、消防等文体活动，为员工展示才艺提供了舞台，同时也增进了同志间的友谊。饮食工会小组将一如既往地坚持做广大职工信赖的组织，总结工会工作经验，发挥组织应有的作用。