上海外国语大学教工之家简介

中国教育工会上海外国语大学委员会现有会员1482人，下设25个部门工会，校工会委员13人。经审委员3人。由于校领导的大力支持，校工会的积极争取，我校教工之家的条件不断改善。2001年初，我校教工之家拥有了宽敞明亮的大办公室以及雅致、温馨且活动项目较为齐全的教工活动场所，彻底改变了多年来工会办公、教职工活动场所比较简陋的状况，为工会开展各项工作和活动提供了良好的条件，同时也有力地提升了教工之家在教职工心目中的地位。

这两年来，我校工会在校党委和教育工会的领导下，以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学校的改革、发展大局和教学中心工作，紧贴教师的需要和实际开展工作。重点抓了“三个维护”、“三个工程”。“三个维护”就是以“校务公开”为中心的维护教职工的政治民主的合法权益、以“帮困送暖”为重点的经济生活的合法权益、以形式多样的文体娱乐欣赏活动为载体的精神文化的合法权益。“三个工程”是以校务公开为主要内容的民主建设工程、以师德建设为主要内容的提高素质工程、以休养为重点的医疗保障工程。我们本着求真务实的工作作风，为学校的教育改革的发展和稳定作出了努力，发挥了工会在学校工作中不可替代的作用，取得了一些成效。主要工作体现在以下几个方面：

一、加强学习、认清形势，在大局中把握工会工作。

认真学习“三个代表”的重要思想，工会干部和工会积极分子的学习自觉性进一步提高，全局意识、责任意识、群众意识有所增强。2003年，我们迎来了党的十六大的胜利召开，也迎来了加入WTO后的新的一年，也是我校松江校区正式运转的第二年。面对诸多的机遇和挑战，我们工会各级组织深入学习了“三个代表”的重要思想，深刻理解“三个代表”重要思想赋予工会组织的新要求，以“三个代表”的思想统揽整个工会工作，做“三个代表”的忠实实践者。充分认识到工会组织在实践“三个代表”重要思想中的独特作用，要建立学习型、维权型的工会，也要继续发扬福利型工会的优良传统，为广大教职工当好“家”、谋好“利”，把广大教职工在深化教育改革中的积极性发挥好，保持好，调动好。十六大胜利召开后，我们立即与党校一起举办了工会主席和妇女干部十六大精神学习班，组织辅导报告、学习讨论和参观考察，进一步深入领会十六大精神。我们开展的各种学习型活动有数十次，参加人员达600多人次。

二、推进校务公开和完善教代会制度，进一步体现主人翁地位。

加强学校教代会制度建设。教代会制度的法制化、规范化建设是全心全意依靠教职工办学的指导思想在学校得到真正落实的保证，我们不断提高代表的素质和参与水平，提高教代会的质量，重视教代会代表的培训，提高代表依***的意识和水平，努力探索并拓展教代会的新内涵、新途径，促进学校民主管理工作健康发展。2002年6月13日至14日，我们积极筹备并顺利召开了上海外国语大学第五届一次教代会，审议通过了《上海外国语大学关于加强“校务公开”工作的若干意见》、《上海外国语大学二级教职工代表大会实施细则》、《上海外国语大学教职工法律援助试行办法》等三个文件，为我校校务公开工作的切实推进、二级工会教代会的建立以及教职工法律援助提供了条件和依据。

我们首次举办了关于“2002年校教育科研工作要点”的校务通报会，会上，谭晶华副校长、吴友富副校长、教务处长刁会耀和科研处长李基安接受了广大教职工的现场提问，就学校的一些教学科研实施情况作了详尽的解答。这一新的形式是校务公开工作落在实处的一个充分体现，得到了教职工的普遍肯定。

与宣传部一起举办了2002年招生工作新闻发布会，有1500多考生和家长参加，近万人来校咨询，由校长全面介绍了上外概况及招生情况，并回答考生和家长的提问，收到良好的效果。

《上海外国语大学二级教职工代表大会实施细则》的出台，使二级学院和部门在召开二级教职工代表大会时有章可循。目前，我校25个二级部门中已有英语学院、国际经济贸易管理学院、社会科学研究院、国际教育学院等18个部门召开了二级教职工代表大会，超过70%的比例打破了我校多年来二级教职工代表大会的空白，并且将在今年上半年达到100%，成为教职工实行民主权利、参与部门管理的重要途径。各学院各部门的大事要事放在教代会上讨论决定，充分发扬了民主。各部门的总支和工会充分利用二级教代会这一形式，讨论通过了20多个提案。这些提案均通过二级教职工代表大会讨论，在充分听取教职工意见的基础上确定下来的，是教职工自觉自愿去实施、去遵守的规章制度，对各二级单位顺利进行各项工作有相当大的帮助。

三、以师德建设为核心，以青年教师为重点，以提高综合素质为目标，推进教职工队伍的素质工程。

1.制订并实施具有本校特色的教职工素质工程规划，把提高教职工队伍的整体素质作为新时期学校工会工作的第一要务。结合9月份第18届教师节之际，弘扬“学高为师，身正为范”的思想。在新老教师中开展结对子活动，一帮一，请老教师进行示范教学，帮助青年教师迅速成长。围绕学校教学质量的提高，开展了多种有益的活动。

（1）开展对育才奖、劳模、三八红旗手等先进的评选、表彰工作。不仅仅停留于评选，而是把这当作一次宣传、教育的过程，激励更多人争当先进，如育才奖青年教师原本了解的人不多，限于本系，通过表彰和宣传栏展示，使更多的老师了解了身边的先进，学有榜样。

（2）召开青年教师座谈会，戴炜栋校长参加座谈会并提了希望和要求，人事处、教务处、科研处的领导向青年教师介绍了有关情况，老教师代表谈了自己的为师感受。

（3）与宣传部一起开展“今天如何做老师”的征文，收到论文10多篇。组织教师参加市女教师风采双语大赛，获一等奖。

（4）部门工会也开展了许多有特色的活动，如英语学院的班主任工作、西方语学院开展的我最喜爱的好老师评选活动、经贸学院的office时间等。

（5）优秀工会积极分子的评选表彰工作，使68名会员成为先进，提高了入会光荣、参与工会活动等积极意识。这一评选活动将以两年一次实现制度化。

2.加强女教职工工作，以提高女教职工整体素质为重点，推进女性成才工程。2002年3月初新一届校妇女工作委员会班子组成，并开展了一系列妇女活动，使妇女工作展开了一个新的局面。如“三八妇女节”女教授鸡尾酒会、“三八妇女节”全校女教职工雅芳大礼包的发放、向各部门妇女干部赠书（《林华对你说》、《聆听》）、邀请女性问题专家来校为研究生和工会、妇工委干部演讲、邀请电影表演艺术家秦怡为全校师生作报告、进行定期的医疗和法律咨询、参加上海市植树建绿认购树苗的活动、认养一崇明失学女孩，对其进行资助，帮助完成学业，还有我校职工子女考上外附中工作的实施、六一儿童节学生书卡的发放等多项工作。日前，妇工委将收集、整理并编印的一本名为《女性法律法规实用学习手册》发给全校每一位女教职工。帮助妇女学法、懂法并能解决一些经常遇到的很实际的问题。

①以江泽民同志的“三个代表”思想为指导，按照校党委的统一部署，引导女教职工积极参加党的十六大的理论学习，通过听讲座、自学等方式加深对十六大报告的理解。在妇女干部理论培训的同时，还组织了一些与女性问题密切相关的学习和报告，提高女教职工参政议政能力，积极参加到学校的教学、科研和管理工作中去。

②为了弘扬沈伟英同志的先进思想，经校妇女工作委员会讨论决定，向全校女大学生和女教职工发起了向我校原人事处副处长沈伟英同志学习的，题为“勤政敬业、无私奉献”的号召。要求全校女教职工、女大学生认真学习沈伟英同志爱党、爱国、爱校、爱教育事业的崇高思想和先进事迹，学习她刻苦学习、与时俱进的进取精神；勤恳工作、恪守职责的敬业精神以及严于律己、乐于助人的无私奉献精神，以实际行动迎接中国共产党第十六次代表大会的召开。

③建立了心理咨询热线。妇工委邀请心理学硕士唐筱蓉为大家作心理咨询，开通了热线电话，每月进行一次固定时间（每月最后一周的周三下午）的热线咨询，平时也可以预约咨询。

④邀请了复旦大学医学院的妇科专家来为我校妇女同志进行更年期妇科保健及妇科疾病的防治，为部分女性朋友解决了就医、保健等方面的问题。

⑤以女教授、女劳模的示范表率作用影响并带动女教职工整体素质的提高。为我校建立女教授、女干部联谊会作好各项准备工作，目前已将表格制作完成，并由妇工委参照上海市女教授联谊会章程及姐妹院校的章程制定适合我校实际情况的《女教授、女干部联谊会章程》，下发至各二级学院和部门，采取自愿参加的方式，拟于2003年4月召开成立大会。之后，将充分利用这一高层次的组织形式来带动我校妇女在学术、科研、管理、服务等各方面的发展。

3.切实抓好教师文体社团建设。新的“教工之家”于2002年3月8日建成，位于“逸夫会堂”二楼，彻底改变了原有的“教工之家”简陋狭小的状况，宽敞明亮的落地大玻璃窗、温馨雅致的环境布置吸引了大批教职工的前往，内有卡拉OK、桌球、乒乓球、飞镖、各类棋牌和杂志阅览等项目，还提供质优价廉的咖啡、绿茶和功夫茶等，为教职工休息娱乐提供了一个松弛惬意的环境。“教工之家”请专人负责，服务宗旨以教职工满意为主。集体活动时采用登记预约制度，做到不冲突，服务准备充分。新的校级“教工之家”建立一年多以来，各方面工作已走向稳定，在教职工心目中已有了相当的地位，教职工有了一个可聊天、可娱乐、可休息、可健身的场所。到目前为止，共接待教职工近6000人次，其中接待团体30余家。

在职工文体活动方面，我们努力使文体活动的重心下移，更好地满足教职工对精神文化的需求，丰富校园文化生活。努力建设和发挥好教工之家的作用，以健身、休闲、交友和学习等特色吸引广大教职工参加，争取做到“季季有赛事，月月有活动”。这两年来我们组织了一些群众喜闻乐见的文体活动。如80分比赛，25个二级工会都报名参加，相当踊跃，比赛分预赛、复赛和决赛进行，最终决出名次；如飞镖比赛，10多个部门的近70位教师参加了比赛；乒乓团体赛中有10多支队伍参赛；桥牌培训班以我校桥协提供教师，工会组织培训并吸收了近50名新手入校桥牌协会；还举办了两次“工会杯”部门小足球比赛，增进了部门之间的友谊；篮球友谊赛，以校教授篮球队与各部门之间交流为主线，循环进行。基本做到活动不断，让教工之家活跃起来，让职工的业余生活丰富起来。继续组织好一年一次的大型教工运动会，教工运动会上我们尝试尽量减少竞赛项目，增加趣味项目，不断扩大教职工的参与面。同时，参加了上海市第五届教职工运动会，我校的广播操展示得到了上海市教育工会的好评，我校教师林君薇获得上海市教工女子跳高第二名，为我校争得了荣誉。目前我校各个教职工文体团体大致如下：

乒乓队、羽毛球队等其他文体类团体也正处于积极筹划之中。

4.精心组织好教职工暑期休养活动，把休养活动作为一项教职工队伍的基本建设来抓，保证他们在繁忙工作中能够得到必要的调节，轻松的休息。这两年我校组织了近350人次的教职工参加了上海市教育工会组织的敦煌—青海、太原五台山、庐山、龙虎山等多条线路的暑期疗休养，根据我校1482名教职工为基数，达到了教育工会规定的10~12%的标准。各学院还组织了各种中短线路的旅游，结合爱国主义教育、结合学习考察，使学校的疗休养工作更丰富多样。在安全、愉快、满意的宗旨下，教工休养活动的内涵得到了提升，服务质量也有所提高。

5.组织了东北片高校青年教师联谊会，200位教师参加了这一活动；组织30年教龄的老教师上海一日游，参加人数50余名。

四、以关心人、温暖人为宗旨，多层次、全方位维护教职工经济保障权。

在任何时候、任何情况下，工会组织与广大教职工同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信群众是真正的英雄的历史唯物主义观点不能丢。

1.工会要积极参与学校有关改革政策的制定和出台，积极反映教职工的合理意见，维护教职工的合法权益。努力倾听和传递教职工的声音。近年来，由于各部门采取了竞聘上岗制度，使个别学历低、业务差、纪律散的同志面临解聘的危险。校工会作为教职工的“娘家”，耐心听取这些同志的倾诉，教育他们要爱岗敬业，珍惜工作，并与他们所在部门的领导多次协商，给他们以合适的安排，让他们更认识到有一份工作的不易，对工作要尽职尽守，要完全抛弃“大锅饭”的旧思想，也让他们更深地体会到工会是教职工的贴心人，是真正为教职工排忧解难的部门。此外，校工会干部分别召开10多个由120多人参加的教师座谈会，倾听老师们对松江校区建设的意见和建议。还就教师住宅物业管理社会化问题倾听老师们的意见、建议等，收到很好的效果。又如，本学期越来越多的教师到松江上课，致使班车安排上的矛盾突现，为了给教师提供优质服务，让更多的教师满意，我校工会经过调查，与校办、校园管理部、后勤等多个部门协调，增开一趟中午班车，此项工作在各个部门的大力支持下，已在新学期开始时得到了解决。

2.建立“教职工法律援助中心”。2002年6月14日，在五届一次教代会的闭幕式上，许宝发和曹德明两位副书记为“上海外国语大学教职工法律援助中心”揭了牌。“上海外国语大学教职工法律援助中心”的成立，使教职工有了法律武器，遇到问题有了咨询的场所。中心依托法学院尚伟律师事务所，特别聘请了11位律师作为常年法律顾问，为教职工解决各种类型的法律问题，切切实实地为教职工解惑释疑。至目前为止，共接受咨询约50余人次，涉及的问题有邻里纠纷、债权纠纷、房屋土地纠纷、刑事附带民事诉讼等方方面面的问题。我校教职工法律援助中心副主任、校妇女工作委员会委员、校法学院副院长、副教授张小红律师每月为教职工提供了一场义务法律咨询及接受常年法律咨询，深受教职工欢迎。

3.继续开展各项慰问活动。校工会在维护各个层面的权益上分侧重进行了各项慰问，其中包括每年两次的帮困、对生大病重病教职工、全校教职工、特困家庭的慰问，对劳动模范、学术带头人、各部门书记、各部门工会主席、妇女干部及部门工会委员的慰问等。

两年来，我们已经进行的慰问有以下几项：

向全校整理印制了心血管健康讲座材料3000份，分发给每位教职工，包括所有离退休人员，这本材料非常生动，深入浅出地讲述了心血管病的产生、发展和预防，深得全校人员的喜爱。

2002年1月份对全校1470余名教职工每人发放一封新年慰问信和100元可颂坊点心券作为新年慰问；

3月初对全校615名女教职工每人发放价值为176元的雅芳护肤大礼包；

三八妇女节为全校100多位副教授、副处以上女性及上海市教育工会领导举办鸡尾酒会；

五一劳动节为各部门80余位中层干部发放安利清洁用品；

6月份给210名五届一次教代会代表发验钞笔；

6月份为庆祝六一儿童节给每个职工子女赠送面值50元的书卡，共计500余名；

6月份为学科带头人、正副教授以上职称的教师送上一个刻有他们自己的名字的竹茶筒及安徽金寨毛峰茶叶又是慰问工作中的一个亮点，这份礼物显得特别贴心，每个人都会悉心珍藏。

暑假前夕，校工会考虑到每位职工都辛苦了一个学期，应该有一个清凉的暑假，于是特地赶赴宜兴定制了一批刻有“上海外国语大学工会”字样的特级紫砂茶壶，精致的茶具配上菊花茶、枸杞子，一阵凉爽让每个教职工的心情都十分舒畅。

教师节时给全校1500名教职工送上代表对教师崇高敬意的慰问信和100元现金；

10月份向全校教职工1500余人送外销拖鞋每人两双；

11月份向1500余名教职工赠送蒙牛牛奶人均一箱（8斤）；

12月份代表附中向全校教职工2824人赠送辽东大米每人两袋（包括临时工632人）；

每年末，校工会都为每位部门工会主席和各部门总支书记订阅新一年的《劳动报》共80份，给各部门妇女干部订阅新一年的《妇女》杂志共40份；

对各部门工会主席的生日给予100元可颂坊点心券及一张贺卡的慰问；

年终慰问全校各部门工会委员计100余人；

元旦给全校1500余名教职工赠送一份年货。

每个月，我们坚持走访一些生病住院的教职工，及时给他们送去组织的关心。

校工会努力拓展工会组织的“三产”，增加工会收入，实现帮困基金不断增量。2001年帮困60多人次；对学科带头人、先进教工、老领导、老同志的慰问共200余人次；对全校教职工慰问一次、共1600人次；六一儿童节向职工子女发送纪念品，520名孩子收到了节日礼物。2002年总计慰问了约13760人次，发放慰问金（包括慰问品折合）约86万。慰问活动增强了学校的凝聚力，为学校的改革、发展营造了良好的氛围，起到了积极的作用。

4.建立并完善多层次医疗保障体系。配合医保改革，建立商业保险制度，为广大教职工放心就医，早期消除病情隐患创造条件。工会设立帮困基金，每年两次对教职工中生大病、开大刀或家庭中发生突发事件的、生活确有困难的给予适当的补助；大病基金针对教职工中患限定的几种大病而导致费用较高而引起家庭生活困难的，给予医药费中自负部分相应比例的补助；本着对全校教职工的关心，遵照市总工会和教育工会的精神，我校还参加了市职保部的重病和大病医疗保险，相应地减缓了教职工的经济和精神压力；考虑到学校的实际情况，经过多方协商，立足对教职工做实事、办好事的宗旨，依照个人出一点，集体出一点的原则，我们又为绝大多数自愿参加这一保险的教职工办理了商业医疗保险，受到教职工的极大欢迎。到目前为止，我校得到上海市职工互助保障会保险的约50余人次，金额约3万；重大病保障5人次，约2.6万元；得到中国人寿保险公司理赔的约1300余人次，得到理赔金约32万元；享受校重病、大病保险待遇的约6人次，金额累计1.64万元。全年用于扶贫、重大病和突发事件等各项帮困解难的近70人次，合计2.8万元左右。

五、立足改革，坚持创新，加强工会自身建设，提高工会工作水平。

在新《工会法》的保障下，工会组织的自身建设有了坚实的法律基础。我们工会坚持做到以法治会，从思想上、组织上、工作上加强工会组织在教职工中的影响力，为工会组织发挥好桥梁纽带作用作出我们的努力。

1.切实改进工会干部的思想作风、学风和工作作风。做到坚持面向基层、服务会员，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，克服机关化、行政化的倾向，重心下移。组织了工会干部、妇女干部学习班，通过对十六大文件和新修改的党章的学习，加强工会干部对十六大文件的理解，对中国共产党的正确领导的信心，同时不断提高自身的思想水平和工作水平。

2.做好工会的财务工作。财务工作坚持“收好、管好、用好”，接受市教育工会和学校的监督、审计，接受基层工会组织和广大会员的监督，尽可能地为广大教职工谋福利。

3.主动努力做好工会信息工作、调研工作和理论研究工作。在这一年中，各项工作的成功开展，使得我们有大量的信息通过“教工之声”、校报、宣传橱窗、校广播电视台及上报市教育工会等多条途径，宣传各级工会组织的工作和经验体会，使工会真正走进每位教职工的心里。

多年以来，工会工作在上海市教育工会和校党委的领导下，在各级工会组织和广大教职工的积极支持下，取得了一定的成绩。特别是去年，我们又顺利地召开了第十四次全校工会会员代表大会，五届一次教职工代表大会，产生了新一届的工会委员会和新一届妇女工作委员会，使校工会的工作焕然一新，形成了很多新思路，产生了很多新办法，开创了工会工作的新局面。我们坚信，只有更好地学习十六大文件精神，带领全校广大教职工高举邓小平理论伟大旗帜，坚持江泽民同志“三个代表”的重要思想，奋发有为，与时俱进，围绕中心，突出维护，一定能够把我校工会工作再上一个台阶，一定能够为实现上外教育事业的新发展作出更大的贡献！

上海外国语大学大学工会

2003年3月